Ruben Scholte op Reimer vertelt enthousiast en met trots over de Pentair vestiging in Enschede, marktleider in membraan technologie. Hij werkt vanaf 2014 bij Pentair, in verschillende rollen. Sinds 1 januari 2022 is hij als Plant Operations Manager verantwoordelijk voor de vestiging Enschede. Ruben: ‘We hebben een prachtig bedrijf. Innovatie, kwaliteit en waarde toevoegen staat bij ons centraal. We bieden daarnaast volop kansen aan medewerkers om zich te ontwikkelen en te groeien binnen het bedrijf.’
De Enschedese vestiging van Pentair is een van ’s werelds meest gerenommeerde pioniers op het gebied van membraan technologie. ‘Met onze decennialange ervaring leveren wij wereldwijd membraanfiltratieoplossingen die worden gebruikt voor het zuiveren van water- en afvalwater. Je kunt onze oplossingen tegenkomen in de auto, leerlooierij, voedsel & drank en in de commerciële-, papier & pulp-, farmaceutische- en textielindustrie. Maar ook in de gezondheidszorg, energie & elektriciteit, mijnbouw, olie & gas en in (afval)waterzuiveringen. De oplossingen die wij bieden zorgen voor lagere beheer- en onderhoudskosten en een hoger rendement. Wij opereren zelfstanding maar maken onderdeel uit van Pentair Inc. Een groot Amerikaans en beursgenoteerd concern met 130 locaties in 34 landen met ongeveer 11.000 medewerkers’, aldus Ruben.
Twentse nuchterheid
‘Onderdeel zijn van zo’n groot concern biedt ons allerlei voordelen. We zijn een kennisfabriek, we delen onze kennis met elkaar, zeker waar het gaat om innovaties en doorontwikkeling van onze producten. Aan de andere kant staan we hier in Enschede op eigen benen. Ik krijg van het concern alle ruimte om te ondernemen, om ons ondernemerschap te pakken en zelf vorm en inhoud te geven. We hebben een hoge mate van zelfredzaamheid, we hebben alle benodigde disciplines in huis. Dat alles gecombineerd met Twentse nuchterheid maakt ons tot een succesvol bedrijf’. Ester Reusink, Manager Communications, vult aan: ‘We zijn trots op ons mooie bedrijf en onze innovatieve producten. Dat dragen we graag uit, daar mag die nuchterheid even voor wijken.’
Marktleider
Ruben: ‘We zijn marktleider op het gebied van membraan technologie. Deze technologie is essentieel in zuiverings- en filtratieprocessen van vandaag en morgen. In de voedingsmiddelen- en drankenindustrie moet water aan hoge kwaliteitseisen voldoen. Deze industrie behoort tot de top drie van gebruikers van schoon en veilig water. Betrouwbaar water van hoge kwaliteit, ongeacht de bron, is belangrijk om de vereiste waterkwaliteit voor elk afzonderlijk proces te bereiken. Vanuit Enschede leveren wij oplossingen voor water-, bier- en wijninfiltratie. Dit kunnen standaardoplossingen zijn of maatwerk oplossingen die we engineeren en bouwen op basis van specifieke klantwensen.’
In-huis productieproces
De Enschedese vestiging heeft een eigen in-huis productieproces. Ruben: ‘We hebben eigen R&D en engineering afdelingen die nieuwe producten ontwikkelen en ontwerpen. Daarnaast produceren we onze membranen en membraanmodules in onze moderne productieafdelingen. Ook het assembleren van volledige skids en het installeren en inbedrijfstellen van onze installaties op klantlocatie verzorgen wij voor onze klanten. Daarnaast hebben we een serviceafdeling die service en onderhoud biedt aan de vele installaties die wij wereldwijd hebben geleverd. Onze afdeling projecten zorgt ervoor dat grote projecten van A tot Z in goede banen worden geleid. Op deze manier bieden wij onze klanten een totaaloplossing. In totaal werken hier zo’n 400 medewerkers.’
Bier Membraan Filtratie
De Enschedese vestiging van Pentair is de grondlegger van Bier Membraan Filtratie (BMF). Dit jaar is het precies 20 jaar geleden dat zij de eerste BMF-installatie ter wereld presenteerden. In de afgelopen decennia is deze technologie steeds verder doorontwikkeld. Het meest recente voorbeeld van innovatie en doorontwikkeling is de Pentair BMF Smart S8 die nu enkele jaren in productie is. Sinds 2003 heeft Pentair wereldwijd meer dan 200 biermembraanfilterinstallaties verkocht, waarmee meer dan 200 miljoen hectoliter bier wordt gefilterd. Deze technologie voor bierfiltratie evolueert voortdurend, bijvoorbeeld vanuit efficiëntie- en duurzaamheidseisen of door specifieke vragen uit de markt. Ruben: ‘De BMF Smart S8 hebben we ontwikkeld samen met enkele grote klanten van ons. De markt vroeg om een filterlijn voor iets kleinere hoeveelheden maar wel met een continue flow. Onze BMF Smart S8 is daarop het antwoord en deze slaat aan in de markt, zo blijkt uit de toegenomen vraag.’
Duurzaamheid
Pentair heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Om het eigen gebruik van energie terug te brengen wordt onder andere geïnvesteerd in zonnepanelen en in het gebruik van restwarmte. Ruben: ‘Op die manier willen we de CO2 uitstoot van onze vestiging terugdringen. Ook onze filtratie installaties proberen we zo veel mogelijk te optimaliseren. Het verminderen van energie- en waterverbruik is inmiddels de norm in de voedsel- en drankenindustrie. Onze filtratieoplossingen zorgen voor lage beheer- en onderhoudskosten. Daarnaast profiteren klanten van de economische voordelen van waterbesparing en -hergebruik waardoor ze productiekosten verder kunnen verlagen. Samen met de klant bouwen we aan duurzame oplossingen die zowel proces- als energie-efficiëntie bevorderen. Doordat we onze installaties 24/7 monitoren zijn we in staat op tijd te corrigeren en bij te sturen. We staan voortdurend in contact met de klant over de performance van de betreffende installatie.’
Dynamische omgeving
‘Werken bij Pentair betekent werken in een dynamische en internationale omgeving. Binnen onze vestiging In Enschede is sprake van een gemoedelijke en informele werksfeer. De lijnen zijn kort en je kunt bij iedereen binnenlopen. Er is bij ons veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en je krijgt voldoende ruimte en vrijheid om je werk naar eigen inzicht in te vullen. Wij zoeken met enige regelmaat nieuwe mensen. Het maakt niet uit of je theoretisch of praktisch geschoold bent, wij hebben werk voor talenten op elk vlak. Om nieuwe instroom van medewerkers te begeleiden werken we samen met Universiteit Twente en Saxion Hogeschool alsook met aanbieders van BBL-opleidingen, waarbij werken en leren gecombineerd wordt’, vertelt Ruben.
Medewerkersbetrokkenheid
Ester vult aan: ‘In de afgelopen jaren zijn we bezig geweest om in kaart te brengen wat onze medewerkers drijft. Van daaruit zijn we gestart met verschillende initiatieven om de interne communicatie nog beter af te stemmen op de behoeftes. Dit zorgt voor gemotiveerde en betrokken medewerkers. In deze krappe arbeidsmarkt is het boeien en binden van medewerkers net zo belangrijk als het vinden van nieuwe medewerkers. Daarvan zijn we ons bewust en daar zetten we ons ook voor in. Successen en mijlpalen worden samen gevierd. Daarnaast is er aandacht voor opleiden, ontwikkelen, welzijn en gezondheid. Al met al maakt dit ons een aantrekkelijke werkgever waar je als medewerker kunt leren, groeien en doorontwikkelen.’
