De beroepsbevolking vergrijst, nieuwe collega’s zijn onvoldoende opgeleid en hebben moeite zich de vakkennis eigen te maken. Hoe speel je als organisatie hier op in?
In een praktische werksessie kijken Arie Pieter en Jeroen van &IMPACT naar deze uitdaging aan de hand van de praktijk van bedrijven uit de timmerbranche, carrosserievervaardiging, machinebouw, rioolonderhoud en jachtbouw.
Jan-Jacob Altenburg, Operations Director Wajer:
‘We liepen er tegenaan dat we de talenten van de mensen die bij ons werken, niet goed wisten te benutten. Leren door ‘meelopen’ werkt niet. Gevolg is dat veelbelovende nieuwe medewerkers gaan zwemmen: ze weten niet goed wat ze moeten doen. Na een jaar nemen de partijen teleurgesteld afscheid van elkaar. Terwijl goede vakmensen ontzettend moeilijk te vinden zijn.’
Deze bedrijven realiseerden zich dat ze nieuwe medewerkers zelf intern op moeten gaan leiden. Aan de hand van een gestructureerde aanpak hebben ze hun eigen kennis vastgelegd en overdraagbaar gemaakt. In de sessie ga je aan het werk met je eigen KenniS3 canvas, een methodiek om kennisbehoefte in kaart te brengen.
Benieuwd welke mooie resultaten ze bereikt hebben en wat dit voor jouw bedrijf kan betekenen? Meld je dan aan voor de sessie op donderdag 27 maart via https://forms.office.com/e/EYBG0QD2MT
13:30 – 14:00 Inloop
14:00 – 16:45 Interactieve sessie
16:45 – 17:00 afsluiting en netwerken
Aan deze sessie zijn geen kosten verbonden, de locatie is Noorderhavenstraat 49 in Zutphen.
