Dat wil iedere ondernemer! Een succesvol en financieel gezond bedrijf, ook op de langere termijn. Betrokken en vitale werknemers zijn daarvoor een randvoorwaarde, want een gezonde leef- en werkstijl van uw medewerkers zorgt voor betere werkprestaties en meer energie op de werkvloer.
Bijeenkomsten
Verzuimstopt in Deventer is een dochteronderneming van Merces Custodio. Deze samenwerking maakt dat de expertise van de organisatie is uitgebreid. Marloes van der Linde, vestigingsmanager: ‘We helpen organisaties om de grootste kostenpost, de looncomponent ten aanzien van verzuim, arbeidsongeschiktheid en preventie, te beschermen. Wij doen dit door Casemanagement, Health Management, HR advies en opleidingen te verzorgen.’ De sociale wetgeving is voortdurend in beweging. Dit heeft financiële consequenties voor werkgevers en medewerkers. Daarom moeten organisaties goed worden geadviseerd. Dit doet Verzuimstopt door het organiseren van bijeenkomsten en seminars (bijvoorbeeld samen met JPR advocaten) en met nieuwsbrieven over actuele onderwerpen. ‘Onze klanten, voornamelijk mkb’ers, lopen tegen personele risico’s aan. We zien dat deze risico’s onderschat of soms zelfs vergeten worden. De veranderingen op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht hebben impact op verschillende personele vraagstukken zoals verzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidscontracten. Onoplettendheid kan al snel leiden tot hoge kosten. Daarom voorzien wij onze relaties van advies ook op het gebied van HR-risico’s.’
Adviseren
Voor de werkgever drukken de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid steeds meer op het resultaat. Deze risico’s kunnen worden verzekerd maar de eigen schadelast komt uiteindelijk terug in de premie van het UWV of een private verzekeraar. Het is daarom belangrijk dat u de beschikking Werkhervattingskas van de belastingdienst goed controleert. Ook de risico’s die de vergrijzing en de verhoging van de pensioenleeftijd met zich meebrengen, maken een actieve aanpak en beleid van werkgevers ten aanzien van de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers noodzakelijk. Ook hier kan Verzuimstopt werkgevers in adviseren en ondersteunen middels Health Manager Laura Kleemans. ‘Werkgevers beseffen vaak wel dat er iets moet gebeuren in de organisatie (door bijvoorbeeld stijging van de gemiddelde leeftijd of verslechterende uitslagen van het Periodiek Medisch Onderzoek), maar weten niet waar ze moeten beginnen. Door het samen prioriteren van de knelpunten, het uitzetten van een plan van aanpak en het daadwerkelijk aan de slag gaan middels bewustwordingssessies, leefstijlcampagnes et cetera, zie je een verandering ontstaan. De activiteiten en communicatie rondom vitaliteit en inzetbaarheid worden onderdeel van de organisatie. Iedereen wil uiteindelijk lekker in zijn vel zitten en op de juiste werkplek. Het nemen van verantwoordelijkheid hierin door zowel medewerker als werkgever resulteert in een win-win situatie. En levert zowel op het werk als privé voordeel op.’ Ook medewerkers worden geconfronteerd met inkomensgevolgen als gevolg van verzuim en arbeidsongeschiktheid. En laten we vooral de ‘uitdaging’ van de hogere pensioenleeftijd niet vergeten. Het is dus belangrijk dat ook de medewerkers goed begeleid worden zodat ze weten waar ze, op het gebied van werkmogelijkheden en financieel, aan toe zijn.
‘Wat ons onderscheidt van de andere arbodiensten? Onze persoonlijke aanpak, korte lijnen en duidelijke adviezen maken dat de snelheid in dossiers gewaarborgd wordt. Iedere klant krijgt haar eigen re-integratiemanager en bedrijfsarts die de organisatie en medewerkers goed kent. Het gehele team van Verzuimstopt worden regelmatig getraind en geschoold en kan hierdoor de klanten op diverse gebieden adviseren.’
