VBAR en boos

De nieuwe VBAR (Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) bepaalt veel scherper dan voorheen, of iemand werknemer of ondernemer is. Als je werkt in een organisatie en onder aansturing van een leidinggevende, ben je een werknemer en geen zelfstandige. Daarmee wil de overheid af van schijnzelfstandigheid.

Je wordt schijnzelfstandige genoemd, als je op papier zzp’er bent, terwijl je in feite gewoon hetzelfde werk doet als collega’s in loondienst. Vanaf 2025 word je dan als werknemer gezien. Iedereen die hetzelfde werk doet, wordt daarmee hetzelfde behandeld. Dat is een goede zaak voor werkenden, voor organisaties en voor het functioneren van de arbeidsmarkt en het sociaal zekerheidstelsel.

Uiteindelijk blijven alleen zzp’ers over die echt ondernemer zijn. Omdat ze een dienst aanbieden die niet onder de reguliere werkprocessen van organisaties valt en onafhankelijk van de opdrachtgever blijven. Het inhuren van een zzp’er voor regulier werk is straks een risico. Het inschakelen van een zelfstandig professional voor een specifieke opdracht blijft gewoon oké.

Hoe zit dat met de adviseurs van Siebert & Wassink? Onze HR-adviseurs en in-company-recruiters voeren de ene keer een specifiek project uit en worden een andere keer juist ingehuurd voor het invullen van een piek in de werkdruk of een zwangerschapsverlof.

De adviseurs van Siebert & Wassink werken zelfstandig, maar zijn geen zelfstandigen. Ze zijn zeer ondernemend, maar geen ondernemer. Al onze professionals hebben een vaste arbeidsovereenkomst met Siebert & Wassink. Daarmee krijg je als opdrachtgever wél de voordelen van onafhankelijkheid en professionaliteit, maar niet de risico’s van zzp en schijnzelfstandigheid. We versterken organisaties met talent en doen ook in 2025 weer wat het resultaat nodig heeft.

Johan Siebert
Siebert & Wassink
Organisatieadvies, Werving & Selectie, Assessments