Sterke leiders, sterke groei

Heb jij als ondernemer last van verloop van personeel? Of zie je geen groei in productiviteit terwijl het aantal medewerkers wel groeit? Je bent niet de enige. Ik zie al jarenlang dezelfde oorzaak terugkomen: een gebrek aan goede leidinggevenden.

Als ondernemer weet je dat mensen het belangrijkste kapitaal van je organisatie is. Wanneer je organisatie snel groeit, kan je niet alles zelf managen. Andere mensen binnen je organisatie moeten leidinggeven, hier gaat het meestal mis. Er komen vaak mensen in een leidinggevende rol die hiervoor (nog) niet geschikt zijn.

De beste lasser wordt chef werkplaats

Een maakbedrijf in Oost-Nederland groeit sneller dan ooit. De ondernemer heeft geen tijd om alles aan te sturen. Hierdoor heeft de organisatie leiderschap nodig. Bij de keuze wie het team van lassers leiding gaat geven wordt niet getwijfeld: de beste lasser wordt chef werkplaats. Zonde, want ongeacht zijn talent in laswerk, is hij (nog) niet geschikt als leidinggevende. Hij bezit niet de juiste ervaring en kennis om een team aan te sturen. Het gevolg? Ontevreden medewerkers in het team die opzoek gaan naar een andere werkgever.

Leidinggeven kun je leren

Het maakbedrijf heeft onderschat hoe belangrijk leiderschap is. De gevolgen spreken voor zichzelf. Hoe kan je dit wél goed doen?

1. Zoek medewerkers die leiderschapskwaliteiten hebben, bijvoorbeeld: communicatief sterk, inspirerend, verbindend, etc.
2. Ga in gesprek. Staat de medewerker open voor een leidinggevende rol en hoe kijkt de rest van het team hiernaar?
3. Blijf in gesprek. Zorg dat je blijft evalueren, met je leidinggevenden en het team eronder.

Leiderschap is een vak, dat kan je leren. Door mijn jarenlange ervaring als organisatieadviseur heb ik in de keuken mogen kijken bij verschillende bedrijven. Wat mij opvalt is dat ondernemers niet weten hoe ze goede leiders moeten selecteren en/of begeleiden. Leiderschap moet in iemand zitten, maar om de groei van je organisatie te managen hebben ze ook behoefte aan een sparringpartner.

Heb jij leiders in je organisatie?

Loop jij tegen dit vraagstuk aan? Ik ga graag met je op zoek naar geschikte leiders in je organisatie. Neem contact op via ard@inspirationbuilders.nl.