Al 25 jaar versterkt Siebert & Wassink organisaties door verder te kijken dan de klantvraag en te doen wat écht nodig is. Met een integrale aanpak in exclusieve werving- en selectietrajecten, assessments en HR- en organisatieadvies, levert het bedrijf steeds de juiste oplossingen en resultaten. Dit succes is zichtbaar in enthousiaste klanten én in de groei van Siebert & Wassink zelf. De organisatie is sterk in ontwikkeling. De boodschap is helder: hun visie werkt en brengt organisaties vooruit!
Op 1 maart 2000 begonnen Joris Wassink en Johan Siebert aan een gezamenlijk avontuur. Als collega’s bij een werving- en selectiebureau deelden ze een heldere visie: talent en organisaties optimaal met elkaar verbinden. Al in die tijd zagen zij dat echte groei niet enkel zit in bemiddeling, maar in strategisch meedenken. “We waren geen leveranciers, maar huisadviseurs,” vertelt Joris. “We dachten verder dan de vraag en de vacature. Onze bedoeling is organisaties ondersteunen in groei en ontwikkeling. We wilden organisaties helpen groeien.” Johan herinnert zich nog goed hoe hij ‘s avonds gebeld werd door een ondernemer met de vraag: “Is mijn zoon wel de juiste opvolger? Wordt hij daar succesvol in en gelukkig van? En kan hij dat dan alleen of moet ik er iemand naast zetten? Wat heeft het resultaat nodig? Deze vragen beantwoorden met krachtige keuzes en concrete oplossingen. Dat is in de basis wat Siebert & Wassink relevant maakt.”
Breder kijken, brutale vragen, beter adviseren
Siebert & Wassink is vanaf dag één dan ook geen standaard wervingsbureau, maar een strategische businesspartner. Of het nu gaat om een assessment, organisatiescan of het werven en selecteren van de nieuwe algemeen directeur, er wordt altijd gekeken naar een bredere context en langetermijnambitie. Waar sta je nu, waar wil je naartoe en wat is er nodig om daar te komen? Daar horen kritische en soms brutale en confronterende vragen bij. Wil je dit wel echt? Waarom is het tot nu toe niet gelukt? Is je organisatie hier al aan toe? Ben je bereid om scherpe keuzes te maken? Die aanpak werkt: klanten waarderen de kritische vragen, oprechte gesprekken en eerlijke analyses. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk en meedenken.
Groeien door focus, structuur en duidelijkheid
Wat begon als een klein en bescheiden team, groeide met de komst van Tom Kleizen uit tot een krachtige en zichtbare organisatie. Die groei kwam niet zonder uitdagingen. Waar de organisatie sterk was in het laten excelleren van haar klanten, was er te weinig focus op de ontwikkeling van Siebert & Wassink zelf. In 2017 stapte Tom Kleizen als partner in. Hij bracht helderheid, structuur en commerciële daadkracht. Dat zorgde voor groei in volume en professionaliteit. De drive van Tom Kleizen maakte de organisatie meer zichtbaar én meer schaalbaar. Het motto “doen wat het resultaat nodig heeft” sluit perfect aan bij zijn persoonlijkheid. Tom Kleizen: “Ik geloof sterk in de kracht van samenwerking en het bouwen van kwalitatieve teams. Het begint altijd bij goede mensen en heldere afspraken!”
Langetermijnrelaties vanuit strategisch partnerschap
Een van die mensen werd Thijs Winkel, die in 2020 het team als Commercieel Manager is komen versterken. Vanuit een achtergrond als adviseur van ondernemers en bedrijven binnen een bank, is Thijs vertrouwd met strategische vraagstukken en ervaren in het opbouwen van langetermijnrelaties. Thijs Winkel: “Ondernemers denken in kansen en risico’s. Achter elk financieel risico schuilt ook een niet-financieel risico. Dat gaat altijd over mensen. Zij maken het verschil”.
Vanuit betrokkenheid, deskundigheid en resultaatgerichtheid bouwt Siebert & Wassink aan de ontwikkeling van haar klanten. Dat gaat verder dan het werven en selecteren van leiders en professionals. Een team dat kampioen wil worden, heeft naast topspelers ook de juiste strategie en goede training nodig. Vanuit ontwikkelassessments, leiderschapsprogramma’s, HR- en organisatieontwikkeling is Siebert & Wassink altijd relevant in het versterken van de organisatie als geheel en het leiderschap daarbinnen. Johan Siebert: “Partner in organisatieontwikkeling, van strategie tot realisatie. Dat is wie we zijn!”
Ambitie, visie en groei
Het succes is zichtbaar. De afgelopen jaren werden bekroond met een Gazelle Award voor snelgroeiende bedrijven. Binnenkort wordt een kantoor in Zwolle geopend. Na Hengelo en Arnhem is dat de derde locatie en er wordt met een schuin oog gekeken naar Amersfoort als volgende stap. “Met een landelijk netwerk en de mentaliteit van Oost-Nederland is Siebert & Wassink aantrekkelijk voor ambitieuze organisaties,” ziet Thijs. Doen wat het resultaat nodig heeft, betekent ook een consistente kwaliteit leveren en afspraak is afspraak. “Altijd scherp zijn en nooit afwachten,” vult Tom aan.
Kwaliteit en stevige groei hebben aantrekkingskracht
De groei in professionaliteit, resultaat en zichtbaarheid zorgt ervoor dat de beste specialisten in werving, selectie, assessment en advies graag bij Siebert & Wassink willen werken. Tom Kleizen: “Mensen willen graag onderdeel zijn van een succesvol team en interessant werk doen op hoog niveau. We geven vrijheid, maar bieden ook duidelijkheid. Vertrouwen en expertise staan centraal.” De cultuur wordt dagelijks gevoed. “We stellen elkaar kritische vragen, spreken elkaar aan en leren van elkaar. Elke week bespreken teams hun uitdagingen en successen en gezamenlijke lunches versterken de onderlinge band.”
Het geeft veel voldoening om samen met het team, klanten en kandidaten vraagstukken op te lossen, vacatures in te vullen en successen te behalen. Siebert & Wassink kijkt met vertrouwen naar de toekomst. Na 25 jaar zijn de energie en drive nog onverminderd. “We vieren ons jubileum na de zomer groots,” besluiten de vier partners. “Met klanten, partners en medewerkers. Want groei realiseer én vier je samen.”
Concreto Group: synergie in human capital
Siebert & Wassink is sinds 2023 onderdeel van de Concreto Group, een uniek gezelschap van specialisten in human capital. De Concreto Group wordt geleid door CEO Tom Kleizen en bestaat inmiddels uit Siebert & Wassink, Ventiv Engineers en CoBuilders. Deze samenwerking creëert synergie en groei. Siebert & Wassink biedt werving & selectie, assessments en organisatieadvies met een focus op duurzame relaties. Ventiv Engineers vindt en bindt de beste technische professionals die uitdagende engineeringsprojecten uitvoeren voor opdrachtgevers. Sinds eind 2024 maakt ook CoBuilders deel uit van de Concreto Group. CoBuilders versterkt organisaties met expertise in bouwkundig en technisch talent.
De Concreto Group biedt een podium voor talent met ambitie. De nauwe samenwerking tussen de aangesloten bedrijven zorgt voor scherpte, synergie en slagkracht. Die synergie tussen de bedrijven is een groeiversneller die steeds zichtbaarder wordt en aantrekkingskracht heeft op ondernemers met ambitie in het werkveld van HR, advies en arbeidsmarkt. Er ligt nog veel in het verschiet.
Portfolio
Vanuit haar bedrijfskundige benadering weet Siebert & Wassink niet alleen de beste leiders en professionals te selecteren, maar ook de organisatie als geheel te versterken. Zij werkt voor corporate en familiebedrijven, MKB en PE en voor private en publieke organisaties. Siebert & Wassink biedt integrale oplossingen vanuit de volgende vier diensten:
- Executive Search voor directie en senior management
- Werving & Selectie van hoger opgeleide specialisten
- Selectie- en Ontwikkelassessments
- Organisatieontwikkeling en HR-advies
